Пенсионное обеспечение сотрудников. Памятка.

Для малых предпринимателей

С 2002 года в России действует система обязательного пенсионного страхования. В качестве страхователей в ней выступают все работодатели, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации. Застрахованными лицами являются работники по найму, либо по гражданско-правовому договору. Обязанности страховщика возложены на Пенсионный фонд РФ.

Индивидуальные предприниматели и самозанятое население также являются полноправными участниками пенсионной реформы и наряду с юридическими лицами обязаны уплачивать страховые взносы в систему пенсионного обеспечения за себя и своих сотрудников.

В модуле мы рассмотрели изменения в порядке уплаты страховых взносов для организаций и индивидуальных предпринимателей, которые вступают в силу в 2014 году.

С новым законом страховые взносы ИП в 2014 году рассчитываются следующим образом. Предприниматели, которые имеют годовой доход менее 300 тыс. рублей, опираются на следующую формулу:

Взносы в год = 1МРОТ × 12 месяцев × (26% (ПФ РФ) + 5,1% (ФФОМС))

Поскольку в 2014 году МРОТ увеличен до 5554 рублей, то страховые взносы за 2014 год, исходя из расчетов по приведенной выше формуле, составят 20 727 рублей и 53 копейки.

Предприниматели, которые заработали более 300 тысяч за год, будут платить такую же сумму плюс 1% от доходов дополнительно. Бесконтрольно расти страховые взносы не будут – существует лимит, выше которого они не поднимаются. Предельная сумма взносов в ПФР установлена в 8 МРОТ, а в ФФОМС – в 1 МРОТ. То есть, максимум в Пенсионный фонд и ФФОМС нужно будет заплатить:

Макс. взносы в год = 8 × МРОТ × 12 × 26% + 1 × МРОТ × 12 × 5,1% = 142 026,89 руб.

Из этой суммы 20 727 рублей необходимо заплатить до 31 декабря 2014 г., а ту сумму, что осталась – 121 299 рублей – до 1 апреля 2015 года.

Определение суммы страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию на финансирование страховой части трудовой пенсии (СЧТП) и накопительной части трудовой пенсии (НЧТП) в отношении застрахованных лиц осуществляется Пенсионным

фондом Российской Федерации на основании данных индивидуального (персонифицированного) учета в соответствии с выбранным застрахованным лицом вариантом пенсионного обеспечения (0,0 или 6,0 процента на финансирование накопительной части трудовой пенсии) по следующим тарифам:

Тариф страхового взноса	Для лиц 1966 года рождения и старше	Для лиц 1967 года рождения и моложе
		Вариант пенсионного обеспечения 0,0 % на финансирование НЧТП		Вариант пенсионного обеспечения 6,0 процента на финансирование НЧТП
		СЧТП	НЧТП	СЧТП	НЧТП
22,0% (в пределах установленной предельной величины)	22,0% на финансирование СЧТП, из них: 6,0% – солидарная часть тарифа; 16,0% – индивидуальная часть тарифа	22,0%, из них: 6,0% – солидарная часть тарифа; 16,0% – индивидуальная часть тарифа	0,0% – индивидуальная часть тарифа	16,0%, из них: 6,0% – солидарная часть тарифа; 10,0% – индивидуальная часть тарифа	6,0% – индивидуальная часть тарифа
10,0% (свыше установленной предельной величины)	10,0% – солидарная часть тарифа	10,0% – солидарная часть тарифа	0,0%	10,0% – солидарная часть тарифа	0,0%.

Современная российская система обязательного пенсионного страхования (ОПС) нацелена на удовлетворение базовых потребностей пенсионеров. Ее целью является формирование пенсии в размере 40% от средней заработной платы в стране.

Корпоративные пенсионные программы являются неотъемлемым дополнением к государственной пенсии, а для работников с высокими доходами могут стать основным источником пенсии. В большинстве развитых стран на пенсии, полностью или частично сформированные работодателем, приходится, в среднем, от 30 до 50% дохода пенсионеров (в Швеции – почти 90%).

КПП, по своей сути, – это программа эффективной мотивации персонала предприятия, а также инструмент долгосрочной кадровой политики и обеспечения стабильности трудовых отношений между работником и предприятием. Такие программы построены на базе долгосрочных стимулов – это отложенные выплаты, позволяющие обеспечить работникам достойный уровень жизни после выхода на пенсию, а предприятию – получить налоговые выгоды и низкую текучку кадров.